Tout recrutement, pour nous, est une rencontre et un véritable échange avec les candidats. D’abord avec la DRH, puis avec les opérationnels, chaque entretien nous permet d’évaluer les compétences des candidats. Nous voulons que ce processus soit parfaitement transparent et soit aussi une source d’amélioration pour les candidats : dans tous les cas, qu’ils soient retenus ou non, les candidats connaissent les résultats des tests.